조직 내 학습·소통 문화 확산
[메가경제=이상원 기자] 애큐온저축은행이 지난해 ‘멘토링 프로그램’을 총 2회 운영하며 구성원 역량 강화를 위한 인재 육성 제도를 안착시켰다.
애큐온저축은행은 지난 22일 서울 강남구 본사에서 김희상 대표이사와 멘토-멘티 13명이 참석한 가운데 ‘2025 멘토링 프로그램’ 인증서 수여식을 마쳤다고 27일 밝혔다.
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| ▲ 애큐온저축은행 김희상 대표이사(첫 번째 줄 왼쪽에서 네 번째)를 비롯해 멘토링 프로그램에 참여한 멘토-멘티가 함께 기념사진을 촬영하고 있다. [사진=애큐온저축은행] |
‘멘토링 프로그램’은 조직 내 학습 및 소통 문화 확산을 위해 기획됐다. 지난해 5월부터 7월까지 1차 멘토링을 약 11주간, 10월부터 12월까지 2차 멘토링을 8주간 진행했다.
프로그램은 멘토-멘티 매칭 기반 실무 중심의 멘토링 방식으로 운영됐다. 멘토링 전후로 실시한 다면평가에서 멘티들의 역량이 업무 전반에 걸쳐 향상된 것으로 나타났으며, 만족도와 참여도도 모두 85% 이상을 기록했다. 1차와 2차 멘토링 모두 일관된 수준의 성과가 도출되며 프로그램 운영의 안정성이 입증됐다.
애큐온저축은행은 2024년 멘토링 프로그램 첫 운영 이후 지난해 두 차례 더 운영하며 멘토링을 조직의 인재 육성 프로그램으로 정착시켰다.
또한 멘토 역할과 기여를 공식적으로 인정하기 위해 멘토링 인증서를 수여하고 교육비를 지원했다. 이를 통해 멘토링이 단발성 프로그램이 아닌 지속 가능한 조직의 학습 문화로 자리잡도록 했다.
원종욱 애큐온저축은행 인재혁신팀장은 “지난해 2회에 걸쳐 운영한 멘토링 프로그램을 통해 구성원들의 실질적인 역량이 향상됐으며, 멘토와 멘티 간 소통을 통해 조직 내 협업 문화도 강화됐다”라며 “앞으로도 체계적인 인재 육성 프로그램을 지속 운영해 구성원들의 성장을 지원하고 조직 경쟁력을 높여나갈 것”이라고 말했다.
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