기존 질의응답식 포럼서 쌍방향 프로그램으로 개편
[메가경제=박선영 기자] 한국지역난방공사가 올해 입사한 신입직원 72명과 경영진이 직접 소통하는 자리를 마련했다. 기존 질의응답 중심의 행사를 야외 참여형 프로그램으로 바꿔 신입직원의 조직 적응과 소속감을 높이는 데 초점을 맞췄다.
한국지역난방공사(한난)는 신입직원 교육이 진행 중인 미래개발원에서 하동근 사장과 신입직원이 참여하는 ‘온보딩 공감토크’를 개최했다고 2일 밝혔다.
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| ▲ 2일 하동근 한국지역난방공사 사장이 미래개발원에서 신입직원들과 대화를 하고 있다. [사진=지역난방공사 제공] |
이번 행사는 올해 입사한 신입직원 72명을 대상으로 진행됐다. 기존에는 신입직원이 의견을 발표하면 경영진이 답변하는 ‘포럼’ 방식으로 운영했지만 올해부터 경영진과 직원이 함께 참여하는 쌍방향 소통 프로그램으로 개편했다.
행사 장소도 강의실에서 야외로 옮겼다. 하 사장과 신입직원들은 일상생활과 조직문화 등을 주제로 한 OX 공감퀴즈에 함께 참여했다. 같은 질문에 각자 답한 뒤 서로 다른 선택을 한 이유와 경험을 공유하는 방식으로 진행됐다.
한난은 일방적으로 경영진에게 질문하고 답변을 듣는 형식에서 벗어나 신입직원이 조직문화에 관한 자신의 생각을 보다 자유롭게 이야기할 수 있도록 프로그램을 구성했다고 설명했다.
하동근 한난 사장은 “신입직원들과 서로의 생각을 직접 나누면서 새로운 시각과 에너지를 느낄 수 있는 뜻깊은 시간이었다”며 “앞으로도 신입직원들이 자유롭게 의견을 내고 회사와 함께 성장할 수 있도록 열린 조직문화를 만들어 가겠다”고 말했다.
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