엔씨소프트가 신규 입사자를 위한 ‘온보딩 프로그램’을 강화했다고 9일 밝혔다.
엔씨는 다양한 프로그램을 마련해 신규 입사자에게 필요한 정보를 전달하고 조직에 적응할 수 있도록 돕고 있다고 설명했다.
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| ▲ 'TJ와의 대화' 행사 전경 [사진=엔씨소프트 제공] |
온보딩 과정은 ▲회사에 대한 이해를 돕는 ‘점프 온 엔씨’ ▲조직에 적응하고 협업 기반을 마련하는 ‘멜트 인 엔씨’ 등 두 단계로 새롭게 구성했다.
신규 입사자가 단계별 프로그램에 참여해 회사에 대한 이해도를 높이고 조직원들과의 네트워크를 형성해 협업의 기반을 마련할 수 있다는 게 엔씨의 설명이다.
엔씨는 지난 4일 신입사원이 묻고 CEO가 답하는 ‘TJ와의 대화’를 진행했다. 온보딩 프로그램의 일환으로 지난해‧올해 입사한 신입사원들이 행사에 참여해 회사 비전에 대해 자유로운 질문을 주고받았다.
엔씨는 이날 신입사원의 입사 100일을 기념해 직원 이름과 ‘NC’를 레터링한 백일 케이크를 선물했다.
엔씨는 신규 입사자들을 대상으로 학자금 대출 상환을 지원하는 ‘포스트 장학금’ 제도를 운영하고 있다. 포스트 장학금 제도는 회사가 직원들의 재학시절 학자금 대출 상환을 최대 1500만 원까지 지원하는 사후 장학금 개념의 특별 복지 제도다.
[메가경제=김형규 기자]
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