[메가경제=김형규 기자] 직장인 과반수가 회사의 인사평가를 신뢰하지 않는 것으로 나타났다. 특히 경력 연차가 높은 직장인에게서 불신 정도는 더 높았다.
잡코리아는 최근 남녀 직장인 690명을 대상으로 실시한 '인사 평가 만족도 조사'에 따르면 이 같은 결과가 나타났다고 19일 밝혔다.
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| ▲ [자료=잡코리아] |
잡코리아는 설문에 참가한 직장인들에게 본인의 업무 성과에 대한 회사의 평가가 합당하다고 생각하는지 질문했다. 그러자 57.1%가 합당하지 않다고 답했다.
직장인들의 경력 연차로 살펴보면 ▲1년 미만 41.0% ▲3년차 56.2% ▲5년차 54.5% ▲7년차 65.1% ▲10년 이상 64.0%가 회사의 인사평가 결과가 합당하지 않다고 답했다. 경력 연차가 대체로 높은 직장인에게서 불신의 정도가 더 높음을 알 수 있었다.
잡코리아는 직장인들이 회사의 인사평가를 신뢰하지 않는 이유도 물었다. 직장인들은 '상급자의 주관적인 평가이기 때문'을 응답률 67.7%로 가장 높게 선택했다.
이외에도 ▲평가제도가 허술하고 미흡해서(43.3%) ▲직군‧업무특성을 무시하고 획일화된 기준으로 평가를 진행해서(25.0%) ▲수정‧보완 없이 매년 같은 방식으로 진행돼서(17.7%) ▲사원급 등 특정 그룹에 하위 고과가 집중되는 경향이 있어서(11.3%) 등을 이유로 꼽았다.
또한 인사평가 결과에 대한 불만족으로 이직을 고민하는 직장인들도 많은 것으로 나타났다.
인사평가 영향으로 이직을 고민한 적이 있는가 질문에 직장인 10명중 8명이 '그렇다'고 답했다.
이 중 실제로 구직활동을 시작한 직장인은 41.6%였고, '이직 고민을 하고 있지만 아직 구직활동을 하진 않았다'는 직장인이 41.1%였다. 나머지 17.2%만이 '인사평가 결과로 인해 이직을 고민하지 않는다'고 답했다.
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