파라다이스, 소방안전 관리 역량 인정받았다…소방청장 표창 수상

심영범 기자 / 기사승인 : 2026-11-10 15:42:47

[메가경제=심영범 기자]파라다이스가 호텔·카지노 등 다중이용시설의 화재 예방과 안전관리 역량을 대외적으로 인정받았다. 

 

파라다이스는 지난 9일 서울 중부소방서에서 열린 '제64주년 소방의 날' 기념행사에서 심현성 수석부장이 소방청장 표창을 수상했다고 10일 밝혔다.

 

 

이번 표창은 화재 예방과 재난 대응, 소방행정 발전에 기여한 소방공무원과 의용소방대원, 민간인 등을 격려하기 위해 마련됐다. 올해 중부소방서 행사에서는 소방공무원 15명, 의용소방대원 4명, 민간인 4명 등 총 23명이 수상의 영예를 안았다. 특히 민간인 부문에서 소방청장 표창을 받은 인물은 심 수석부장이 유일했다.

 

심 수석부장의 수상 배경에는 25년 이상 축적한 건설 프로젝트 관리 경험과 대형 건축물 소방안전 분야의 전문성이 자리하고 있다. 그는 다수의 이용객이 동시에 머무는 고층 복합시설의 구조적 특성과 운영 환경을 고려해 소방안전 시스템 구축 및 관리 체계를 정립하는 데 기여했다.

 

특히 화재 발생 이후 대응하는 사후 관리보다 위험요인을 사전에 찾아내고 개선하는 예방 중심의 안전관리 기반을 마련하는 데 주력했다. 대형 시설의 경우 화재 발생 시 인명 및 재산 피해 규모가 커질 수 있는 만큼 시설 특성을 반영한 체계적인 안전관리의 중요성이 커지고 있다는 점에서 의미가 있다는 평가다.

 

파라다이스 역시 사업장 안전관리를 핵심 운영 과제로 삼고 있다. 호텔과 카지노 등 불특정 다수가 이용하는 시설을 운영하는 만큼 화재 예방을 고객 서비스의 부수적인 요소가 아닌 사업장 운영의 기본 원칙으로 설정했다.

 

이를 위해 정기적인 소방시설 점검과 임직원 대상 안전교육, 비상 대응훈련 등을 실시하고 있다. 시설 관리 단계부터 화재 위험요인을 점검하고 실제 비상 상황에 대비한 대응 역량을 높이는 방식이다.

 

특히 다중이용시설은 이용객의 이동 동선과 시설 구조, 운영 시간 등을 종합적으로 고려한 안전관리가 요구된다. 파라다이스는 이러한 특성을 반영해 화재 위험을 사전에 줄이고 사고 발생 시 고객과 임직원의 안전을 확보할 수 있는 관리 체계를 강화하고 있다.

 

심현성 수석부장은 "이번 표창은 개인의 성과라기보다 현장에서 안전수칙을 지키고 화재 예방 활동에 함께해 온 임직원 모두의 노력으로 받은 상"이라며 "앞으로도 작은 위험요인도 놓치지 않는 예방 중심의 안전관리를 통해 고객과 임직원이 안심할 수 있는 사업장을 만드는 데 최선을 다하겠다"고 말했다.

 

한편, 파라다이스는 올해 2분기 연결 기준 매출액 3181억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 11.8% 증가한 수치다.

[저작권자ⓒ 메가경제. 무단전재-재배포 금지]

뉴스댓글 >

최신기사

1

교촌치킨, 중국 선전 공략 속도…핵심 상권에 2호점 열
[메가경제=심영범 기자]교촌에프앤비가 중국 주요 경제도시인 선전을 중심으로 현지 시장 공략에 속도를 내고 있다. 교촌에프앤비는 지난 10월 16일 중국 선전시 뤄호구 쇼핑몰 '완샹 스지아'에 교촌치킨 선전 2호점을 열었다고 10일 밝혔다. 지난해 2월 선전 1호점을 개점한 이후 약 1년 8개월 만에 추가 매장을 확보했다. 교촌이 두 번째

2

아파트 당첨되려 위장전입에 '가짜 퇴사'까지…부정청약 의심 354건 적발
[메가경제=정태현 기자] 아파트 청약에 당첨되기 위해 가족의 주소지를 허위로 옮기거나 혼인 사실을 숨긴 사례가 무더기로 적발됐다. 고소득 의사 부부가 신혼부부 특별공급의 소득 기준을 맞추려고 퇴사한 것처럼 꾸미는 등 부정청약 수법도 다양해지고 있다.국토교통부와 국무조정실 부동산감독추진단은 주요 분양단지 당첨자를 대상으로 합동점검을 벌인 결과, 부정청약 의심

3

"정년 늘리면 청년 채용 줄어들 수도"…자동차업계, 일률적 정년연장 우려
[메가경제=박제성 기자] 법정 정년연장 논의가 본격화하는 가운데 자동차업계에서 일률적인 정년 상향이 청년 신규채용 감소와 기업의 인건비 부담 증가로 이어질 수 있다는 우려가 제기됐다. 고령자 고용 확대에는 공감하지만 산업별 인력수요와 기업 여건에 따라 정년연장과 재고용 등을 탄력적으로 선택할 수 있도록 해야 한다는 주장이다. 특히 실제 근로자의 평균 퇴

HEADLINE

더보기

트렌드경제

더보기