기술보증·기술평가 64명, 채권관리 3명,전산 8명
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| ▲ 기술보증기금 사옥 전경 [사진=기술보증기금 제공] |
기술보증기금(기보)가 신입직원 채용에 나선다. 이달 22일까지 원서를 접수하며 NCS(국가직무능력표준)기반 직무적합형 인재를 완전 블라인드 방식으로 선발한다. 필기전형은 9월 24일이다.
기술보증기금(이사장 김종호)은 2022년도 신입직원 75명을 채용한다고 5일 밝혔다.
기보는 "코로나19로 어려움을 겪고있는 중소기업지원 역량을 확대하고, 정부의 혁신성장 금융지원 강화 정책에 부응하기 위해 인력확보에 나선다"고 설명했다.
모집부문별 채용인원은 직무에 따라 ▲기술보증 및 기술평가 부문 64명 ▲채권관리 부문 3명 ▲전산 부문 8명이며, NCS 기반 채용으로 불합리한 차별과 편견요소를 없앤 완전 블라인드 채용을 통해 직무역량이 뛰어난 우수 인재를 선발할 계획이다.
기보는 "중소·벤처기업을 위한 벤처혁신 종합지원기관으로서의 전문성 제고를 위해 기계·전기전자·정보통신·환경·생명 분야 박사를 비롯한 한국공인회계사(KICPA), 변호사, 변리사 등 전문 인재도 함께 채용한다"며. "또한 사회형평적 채용을 확대하고, 탄소중립 전문가 및 기술거래사 등에 대한 가산점을 신설하는 등 직무 능력 중심으로 채용을 진행한다"고 밝혔다.
채용 일정은 서류전형 ⇒ 필기전형 ⇒ 1차 면접전형 ⇒ 2차 면접전형을 거쳐 12월 초 합격자를 확정할 예정이다. 입사지원서는 5일 오후 2시부터 8월 22일 오전 11시까지 채용 홈페이지를 통해 접수 받고, 필기전형은 9월 24일 서울과 부산에서 동시에 치러진다.
특히, 이번 채용에서는 공정성과 투명성 강화를 위해 AI·빅데이터 기반 ‘입사지원서 표절검사’ 및 ‘AI역량검사’를 실시함으로써 모든 지원자들에게 공정한 도약 기회를 보장한다. 한편, 채용 관련 자세한 사항은 오는 12일 SNS를 통해 실시되는 모바일 오픈 채팅 채용설명회에서 실시간으로 확인할 수 있다.
김종호 기보 이사장은 “기보는 이번 채용과정에서 응시자의 공정한 채용기회 보장을 최우선으로 하여 직무적합형 우수 인재를 선발하겠다”며, “향후 이들 인재들이 기보에서 미래 디지털 금융혁신을 주도하고, 중소벤처기업의 창업과 글로벌 유니콘 성장에까지 역할을 다하는 핵심인력으로 성장할 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.
[메가경제=황동현 기자]
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