[메가경제=송현섭 기자] 교보생명은 임직원 성장·발전을 도와 유연한 수평 조직문화를 위해 ‘2023 DE&I(Diversity, Equity & Inclusion, 다양성·형평성·포용성) 컨퍼런스’를 개최했다고 18일 밝혔다.
지난 2012년부터 교보생명은 매년 D&I(Diversity & Inclusion)를 주제로 KWIN(Korea Women’s Innovative Network) 컨퍼런스를 진행해왔다. 지난해부터는 ESG(환경·사회·지배구조)경영과 연계한 DE&I 컨퍼런스로 확대 운영하고 있다.
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| ▲지난 17일 교보생명 광화문 본사에서 열린 ‘2023 DE&I 컨퍼런스’에서 김혜영 OB맥주 부장이 ‘성장하는 조직문화 Key DE&I’를 주제로 강연에 나서고 있다. [사진=교보생명] |
ESG의 화두인 DE&I를 테마로 개인의 성장과 발전을 위한 동기 부여와 리더십 역량 개발 등을 지원하는 대표적인 네트워킹 프로그램으로 자리매김했다는 것이 회사 관계자의 설명이다.
DE&I는 성별·나이·지위·종교 등에 상관없이 모든 사람이 온전하게 조직 구성원으로 인정받고 잠재력을 발휘해 성장할 수 있도록 지원하는 문화를 의미한다.
지난 17일 오후 교보생명 광화문 본사에서 ‘DE&I의 올바른 이해와 공감대 형성’을 주제로 열린 이번 컨퍼런스에는 교보생명과 관계사는 물론 법인고객사 임직원 등 340여명이 참석했다.
박정식 교보생명 인력개발팀 상무는 “교보생명은 ‘모든 이해관계자와의 공동발전 추구’라는 인본주의적 경영철학에 따라 DE&I 컨퍼런스를 꾸준히 개최해오고 있다”며 “그동안 여성 인력의 성장과 발전 중심의 컨퍼런스에서 한 걸음 더 나아가 올해 ‘DE&I의 올바른 이해와 공감대 형성’을 주제로 확대 운영하게 됐다”고 밝혔다.
이번 행사 첫 세션에서는 김혜숙 한국여성재단 이사가 ‘DE&I의 올바른 이해와 필요성’을 주제로 특강에 나섰다. 이어 김혜영 OB맥주 부장이 성장하는 조직문화 Key ‘DE&I’, 이주원 켈로그 상무가 ‘A Place at the Table for Everyone, 모두를 위한 식탁’, 전양숙 유한킴벌리 본부장이 ‘DE&I 사례를 통한 공감대 형성’을 주제로 발표했다.
마지막 세션에서는 ‘DE&I에 임하는 현명한 마음가짐’이란 주제로 김경일 아주대 심리학과 교수의 전문가 특강이 이어졌다.
교보생명 관계자는 “이번 DE&I 컨퍼런스는 임직원들에게 다양성과 형평성, 포용성에 대한 이해를 돕고 장기적 성장·발전 지원을 위해 마련됐다”며 “앞으로도 ESG경영과 연계한 DE&I 문화를 확산시켜 임직원의 역량 개발을 돕고 수평적 조직문화 조성에 힘쓰겠다”고 말했다.
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