[메가경제=양대선 기자] 한국경영인증원(KMR)이 고용노동부의 ‘미래내일 일경험 인턴형 사업’을 3년 연속 성공적으로 수행하며, 기업의 인재 등용 효율성을 극대화하는 신뢰 기반의 플랫폼으로 자리매김하고 있다는 평가를 받고 있다.
한국경영인증원은 2023년부터 사업 운영기관으로 참여해 쌓아 온 전문적인 노하우와 시스템을 바탕으로 프로그램의 질을 높이는데 주력해 왔다. 특히 청년 구직자들의 선호도가 높은 기업들을 대폭 유치하고, 기업의 수요에 맞춰 프로그램을 설계한 것이 주효했다. 현대홈쇼핑, 샘표식품, 메리어트 계열 호텔(르메르디앙&목시 서울 명동) 등 청년들에게 인기가 높은 기업들이 참여하며 프로그램의 매력을 더했다.
진행하는 프로그램 직무 분야 역시 경영·사무, 광고·마케팅, 영업·해외영업 등 다양한 전통 직무는 물론, 디지털 전환(DX) 시대에 필수적인 소프트웨어 개발, 데이터 분석 등 IT 특화 직무 비중을 확대해 청년들이 미래 커리어를 설계하는데 실질적인 도움을 주고 있다. 단순한 사무 경험에 머물렀던 과거 인턴십과 달리, 3일간의 집중 직무 교육 후 8주에서 최대 20주간 이어지는 현업 실습은 청년들에게 실질적인 직무 역량을 제공하고 있다.
이러한 프로그램 설계는 기업에게도 큰 이점을 제공한다. 참여 기업은 한국경영인증원 인턴십을 통해 채용 리스크를 줄이고 조직 문화에 적합한 인재를 사전에 면밀히 검증할 수 있다. 긴 시간동안 직무 역량과 조직 적응력을 평가할 수 있어 채용 과정의 시간과 비용을 절감하는 동시에, 즉시 실무 투입이 가능한 인력을 확보하여 조직 활력과 생산성을 높이는 효과를 거두고 있다.
실제로 프로그램에 참여한 한 청년은 “학교에서 배운 것과 실무가 정말 다르다는 것을 확실하게 느꼈다”며 “앞으로 진로를 정하고 회사를 고를 때 가장 중요하게 여겨야 하는 포인트를 정할 수 있었다”고 소감을 밝혔다.
이처럼 한국경영인증원은 해당 사업을 통해 청년 구직자들의 실무 경쟁력 강화와 참여 기업들의 맞춤형 인재 확보에 핵심적인 역할을 하고 있다는 평가를 받고 있다.
한국경영인증원 관계자는 “3년의 운영 노하우를 집약하여 청년이 미래 인재로 성장할 수 있도록 적극 지원할 것”이라며, “참여 기업이 원하는 맞춤형 인재를 확실하게 등용할 수 있는 신뢰 기반의 플랫폼 역할을 강화해, 청년과 기업의 지속 가능한 성장을 돕는 든든한 동반자가 되겠다”고 강조했다.
이어 “KMR은 앞으로도 고용노동부, 대한상공회의소 등 유관 기관과의 협력을 통해 IT 및 신산업 분야 직무를 지속 발굴해 프로그램의 질을 높여 나갈 계획”이라고 덧붙였다.
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