[메가경제=황성완 기자] 삼성전자가 새롭게 시행하기로 한 '성과연동 주식보상'(PSU) 제도가 '자사주 소각 회피용'이라는 주장에 "사실 무근"이라는 입장을 표했다.
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| ▲삼성전자 서초사옥. |
삼성전자는 지난 16일 오후 사내 게시판을 통해 "PSU 제도를 상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단으로 시행했다는 루머는 사실과 다르다"고 공지했다.
삼성전자는 "2024년 11월부터 2025년 9월까지 총 10조원의 자사주를 매입했고, 이 중 8조4000억원 규모 자사주는 '소각' 목적으로, 1조6000억원 규모 자사주는 '임직원 보상' 목적으로 활용하겠다고 이미 공시했다"고 설명했다.
이어 "소각 목적으로 매입한 자사주 중 3조원 규모 자사주는 이미 소각을 완료했으며, 5조4000억원 규모 자사주도 적절한 시점에 소각할 계획"이라고 강조했다.
앞서, 삼성전자는 지난 14일 3분기 잠정실적 발표 직후, 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU 제도를 시행한다고 발표했다.
일각에서는 이를 두고 "삼성전자가 보유 중인 자사주 소각을 회피하기 위해 임직원에게 자사주를 지급하는 보상 정책을 마련한 것이 아니냐"는 의혹을 제기하고 있다.
현재 정치권에서 추진하고 있는 3차 상법 개정안은 자사주 소각을 의무화하는 한편 임직원 보상 등의 예외는 허용하고 있는데, 삼성전자가 이를 이용하기 위해 PSU 제도를 도입했다는 주장이다. 또 임직원 주식 보상을 위해 신주를 발행해 기존 주주지분 가치가 희석될 수 있다는 의혹도 나왔다.
발단은 삼성전자가 지난 14일 발표한 PSU 제도다. 3년 뒤 주가에 따라 직원 1인당 자사주를 적게는 0주에서 많게는 600주까지 지급하는 내용이다.
실제 지급량은 주가 상승률에 따라 달라진다. 주가 상승률이 20% 미만이면 한 주도 받지 못하고, 40~60% 미만이면 직급에 따라 200~300주를, 100% 이상이면 그 두 배인 400~600주를 받게 된다. 기존 성과급과는 별도의 일회성 추가 보상이다.
이에 대해 삼성전자는 전혀 사실이 아닌 근거 없는 주장이라는 입장이다. 또한, 임직원 주식 보상을 위해 신주 발행을 할 계획도 없다고 강조했다.
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