[메가경제=이석호 기자] 롯데건설은 박현철 부회장이 지난 23일 서울 강남구 역삼동 한국지식센터에서 타운 홀 미팅을 통해 MZ세대 직원들과 소통경영에 나섰다고 27일 밝혔다.
박 부회장은 취임 이후 직급, 세대, 성별 여하를 구분하지 않고 임직원과 직접 소통하며 의견을 나누는 상호 소통의 중요성을 강조해 왔다.
 |
| ▲ 롯데건설 박현철 부회장(첫 번째 줄 왼쪽에서 네 번째)과 주니어보드 3기 구성원들이 타운 홀 미팅 후 사진을 찍고 있다. [사진=롯데건설 제공] |
이에 임원부터 MZ세대 직원, 현장과 본사의 의견을 수렴하며 소통에 적극적으로 나설 뿐 아니라, 수시로 현장을 방문하는 등 직원들과 격의 없는 소통을 나누고 있다.
또 이날 타운 홀 미팅에서 본사와 현장에 근무하고 있는 20~30대 직원 12명과 '(주니어가 묻고 CEO가 답하는) 백문백답 파트 1(이하 백문백답)'을 함께했다.
'백문백답'은 직원들이 CEO에게 꼭 묻고 싶은 필수 질문과 예비 질문으로 나눠 무기명 질의로 진행됐다.
박 부회장은 자유로운 분위기 속에서 임직원이 함께 만드는 기업문화의 중요성을 강조하며 "일방적인 소통보다는 고정관념을 깨고 경계를 허무는 아이디어가 나올 수 있는 오늘 같은 자유로운 소통의 자리를 자주 마련하겠다"고 약속했다.
이어 "회사 핵심 주축이 될 주니어들의 새로운 시각이 기대되고 앞으로의 행보를 응원하고 싶다"고 덧붙였다.
롯데건설은 수평적 소통문화를 위해 종전부터 진행하던 '엘-주니어보드(L-Junior Board)' 3기를 새로 모집했다. 이를 통해 'MZ세대가 원하는 리더십', '회사의 비전과 사업 방향성에 대한 현장의 목소리 전달', '업무 비효율 개선' 등을 이뤄 수평적 조직문화를 강화할 방침이다.
[저작권자ⓒ 메가경제. 무단전재-재배포 금지]
