한화생명금융서비스, 구도교 현 대표이사 사장 승진,상무 2명 발탁
디지털혁신시대 선도, 새로운 금융비전과 전략 수립
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| ▲ 서울 여의도 63빌딩 한화생명 본사. [사진= 한화생명 제공] |
한화생명이 예년보다 이른 인사로 조기 사업계획 수립과 2022년 목표 달성 추진에 나선다. 지난 4월 판매자회사로 출범한 한화생명금융서비스도 이날 함께 승진인사를 실시 해 구도교 현 대표이사가 사장으로 승진했다. 이에 따라, 김동원 부사장 체재를 강화함과 동시에 제판분리 과정 등 에서 흔들린 조직을 추스리고 기업가치 제고에 성공할 수 있을지 주목된다.
한화생명은 15일자로 한화생명 고병구 전무를 부사장으로 임명하는 등 부사장 2명, 전무 7명, 상무 5명 등 모두 14명을 승진시키는 내용의 정기 임원인사를 실시했다.
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| ▲ 사장으로 승진한 구도교 한화생명금융서비스 대표이사 [사진=한화생명 제공] |
또, 지난 4월 판매자회사로 출범한 한화생명금융서비스도 이날 함께 승진인사를 실시했다. 구도교 현 대표이사가 사장으로 승진했고, 상무 2명이 신규 발탁됐다.
한화생명은 "이번 승진인사는 디지털혁신시대를 선도하는 새로운 금융비전과 전략을 수립하고, 회사의 미래가치 극대화를 추진하기 위해 예년에 비해 한달 정도 이르게 실시했다"며, "보험업과 보험업을 기반으로 하는 신사업을 동시에 성장시키는데 중점을 두고 힘을 쏟는다는 계획이다"고 설명했다.
또한 고객지향적인 상품개발 및 영업활동 지원으로 한화생명 금융서비스의 영업역량 극대화를 추진한다.
한화생명은 이번 승진에서 김수영, 엄지선 상무 등 2명의 신임 여성임원을 발탁했다.
한화생명 관계자는 “작년 대비 한달 정도 빨리 승진인사를 실시했다. 코로나19 지속으로 경기 불확실성이 가중되는 가운데 사업계획을 조기에 수립하고, 내년 추진 전략을 본격적으로 준비하기 위함이다”라고 밝히며 “미래가치 극대화를 위한 성장동력 확보 및 신사업 추진을 위해 임원들을 전진 배치할 계획”이라고 말했다.
이번 조기 정기임원인사는 조직을 추스리고 조기에 영업 역량 구축을 공고히 하기 위한 것으로 보인다.
한화그룹에서 3세 경영 시대가 본격적으로 열리면서 지난 7월 전무에서 승진한 김동원 한화생명 부사장이 그룹에 미치는 영향력이 더욱 커진 만큼 금융계열사를 맡고 있는 김 부사장에게 힘을 실어주기 위한 포석으로도 보여진다.
한화생명은 날로 경쟁이 치열해지는 업계에서 불확실한 금융환경하에 기업가치 제고와 함께 위기 대응을 통한 실적개선, 금융혁신, 미래비전 제시 등의 도전적 과제가 놓여있다.
한화생명은 작년 부활된 감독당국 종합검사에서 한화갤러리아타임월드에 80억 원 규모의 특혜를 제공한 혐의 등으로 기관경고와 과징금·과태료 등의 제재를 받아 당국의 인허가가 필요한 신사업 분야에 1년간 진출할 수 없게 됐지만 이제 제한이 풀리게 된다.
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| ▲ 올해 4월 1일 63한화생명빌딩 별관 1층 세미나실에서 열린 한화생명금융서비스 출범식에서 한화생명 여승주 대표이사 사장(사진 왼쪽에서 세 번째)과 한화생명금융서비스 구도교 대표이사(사진 왼쪽에서 네 번째), 한화생명 정미경 명예 부사장(사진 왼쪽에서 두 번째), 한화생명 기혜영 명예이사(사진 왼쪽에서 다섯 번째)가 힘차게 파이팅을 외치고 있다. [사진=한화생명 제공] |
제판분리과정에서 한화생명 노조와의 갈등이 고조되고 있는 점도 부담이다. 노조와의 갈등은 지난 7일 정무위 국정감사에서 배진교 의원이 한화생명금융서비스와 관련된 의혹을 제기하자 정은보 금감원장이 적극적인 검토를 표명하기에 이르렀다.
배 의원은 한화생명금융서비스가 한화생명 상품만 판매해 불완전판매가 이뤄지고 있고, 보험 설계사의 계약 시책비를 한화생명 상품을 팔면 100%, 다른 보험사 상품을 팔면 50% 밖에 받지 못한 점 등을 거론했다. 다만, 업계에서는 배 의원이 노조의 의견만 듣고 주장했다는 지적이 있는 만큼 금감원에서 한화생명 GA에 대한 구체적인 사실 확인이 진행될 경우 결과는 달라질 수 있다.
[메가경제=이석호 기자]
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