게임빌과 컴투스가 조직문화향상을 위한 ‘레벨 업 프로젝트’를 진행 중이라고 24일 밝혔다.
게임빌·컴투스는 올해 상반기에 포괄임금제 폐지, 직원 연봉 평균 800만 원 이상 인상 등을 실행한 데 이어 업무 환경을 개선하는 레벨 업 프로젝트를 단계적으로 시행해 나가고 있다.
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| ▲ 게임빌과 컴투스가 조직문화 향상을 위해 '레벨 업 프로젝트'를 진행 중이다. 사진은 사내 직원용 카페 '힐링'과 식당 '쿠킹'의 모습. [사진=게임빌 제공] |
임직원들의 일상 공간을 업그레이드하는 것뿐만 아니라 리더십 캠페인 등 다양한 프로그램을 통해 직원 경험을 향상한다는 목표다.
직원 경험이란 사내 소통, 협업, 평가 등 조직원들이 조직 내에서 겪는 다양한 요소들을 포괄하는 개념이다. 최근 MZ 세대의 일자리 선택이나 기업 성장의 필수 조건으로 알려졌다.
최근에는 임직원들을 위한 카페 ‘힐링’의 새단장 공사가 마무리됐다. 새롭게 문을 연 사내 카페에서는 취향에 따라 커피 원두를 선택할 수 있고, 신설된 베이커리 코너를 통해 하루 2차례 갓 구운 빵들을 만나볼 수 있다.
임직원들이 환경 보호를 위한 작은 실천을 할 수 있도록 카페 내 텀블러 세척기도 새롭게 도입했다. ESG플러스위원회 활동을 계기로 조직 문화의 세부적인 사항들도 ESG 경영방침에 부합하도록 진행되고 있다.
[메가경제=김형규 기자]
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