사무금융노조, 보상 및 고용안정 요구..."우리금융 입장 내놔야"
[메가경제=노규호 기자] 우리금융그룹의 동양·ABL생명 인수가 임박한 가운데 노조와의 갈등이 불거져 세간의 이목을 집중시키고 있다. 사무금융노조는 우리금융이 동양·ABL생명 인수를 두고 임직원들의 고용보장 및 보상방안에 대해 명확한 입장을 밝혀야 한다고 주장했다.
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| ▲15일 전국사무금융서비스노동조합은 금융위원회 앞에서 기자회견을 열고 “노동자를 자본거래 대상으로 삼는 인수는 즉각 중단돼야 한다”고 목소리를 높였다. [사진= 메가경제] |
15일 전국사무금융서비스노동조합은 금융위원회 앞에서 기자회견을 열고 “노동자를 자본거래 대상으로 삼는 인수는 즉각 중단돼야 한다”고 목소리를 높였다.
우리금융은 지난해 8월 중국 다자보험으로부터 ABL 지분 100%(2654억원)와 동양생명 지분 75.34%(1조2840억원)을 1조5500억원에 매입하는 주식매매계약(SPA)을 체결하고 계약금 1550억을 냈다. 노조는 이번 인수가 고용 불안을 야기할 수 있다고 우려한다.
김태갑 사무금융노조 생명보험 업종본부장은 “작년 동양생명과 ABL생명 보험의 매각이 가시화되자마자 노조는 조합원들의 고용안정을 지키기 위해서 대책위원회를 구성했다”며 “직원들의 생존권이 걸린 만큼 우리금융지주에 노조와 대화할 것을 요구했으나 답변이 없었다”고 주장했다.
최선미 동양생명 노조 지부장은 “중국 다자그룹은 동양·ABL생명 매각 과정서 잔금만 치르고 빠져나가려 하는 등 ‘먹튀’를 시전하고 있다”며 “우리금융은 ‘인수 전’이라는 이유로 노조와 대화 자체를 외면하고 있는 상태”라고 전했다.
이에 금융위는 “우리금융의 동양·ABL생명 자회사 편입 승인 건에 대해 현재 금융위 안건소위서 논의 중”이라면서도 “자회사 편입 승인 여부를 포함한 금융위원회의 결정 시기 등은 확정된 바 없다”고 말을 아꼈다.
그러나 시장서는 금융위가 이달 말 정례회의에서 우리금융의 동양·ABL생명 인수를 최종 승인할 것이란 관측에 무게가 실린다. 지난 3월 금융감독원이 우리금융의 경영실태평가 등급을 3등급으로 내렸지만, 우리금융에서 경영개선계획을 제출하는 등 노력에 ‘조건부 허가’를 내릴 수 있다는 것이다.
노조는 “자본 논리에만 몰두해 노동자 생존권을 외면하는 것은 명백한 직무유기”라며 “금융위는 공적 기구로서의 책무를 다해야 한다”고 촉구했다.
한편 노조의 반발에는 인력 재배치에 대한 강한 불안이 작용했다는 분석도 나온다. 동양생명과 ABL생명의 임직원은 약 1700명 수준으로, 국내 생명보험사 중 네 번째 규모다. 그러나 두 회사 인수 시 통합 자산은 약 51조원으로 생보업계 6위에 그쳐, 인수 효과를 높이기 위한 인력 효율화 가능성이 제기된다.
금융권 관계자는 “인수가 이뤄지면 동양과 ABL생명 양사 간 합병 가능성이 커 인력 재배치 등 갈등이 발생할 수 있다”며 “신한생명·오렌지라이프, KB생명·푸르덴셜생명 간 합병 사례에서도 대규모 희망퇴직이 단행됐다”고 설명했다.
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